호봉제 없어 질수도ㅠ잇다는데 군필 호봉제 폐지의견 확산 중 군호봉제 혜택까지 위협받고있다

신규 도입하려는 계획을 세우고 있는 것으로 알려졌다. ◇"연차 제도 폐지되니 업무 스트레스 오히려 줄어" 일반 기업도 기존 연공서열 중심의 문화를 탈피해 ‘하는 일’에 따른 보상 제도를 늘리고 있다. 근로시간 단축으로 생산성을 높이는 것이 더 중요해진 기업들이 유연한 조직 문화를 만들기 위해 내놓은 방책이다. 교보생명은 올해부터 급융업계에서는 최초로 직무급제를 일반직 전체로 확대했다. 급여의 일정 부분을 기준 직무급으로 분리해 부장·과장·대리·사원 등 직급이 아닌 직무 등급에 따라 차등 지급하는 방식이다.

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6량으로 운영된다. 시는 지난 2015년 3월 9호선 2단계 개통에 따른 혼잡도를 감소시키기 위해 혼잡도 개선 및 증차 계획을 수립해 시행해왔다. 시는 9호선의 혼잡도 개선을 위해 열차 운행시간표, 고객안전을 위한 시운전 일정 등을 고려해 이달 말에는 현재 37편성인 6량열차를 40편성으로 늘려 운행할 예정이다. 이 경우 급행은 2편성, 일반은 1편성 늘어난 각 20편성씩 운행한다. 전 열차 6량화 완료 및 40편성 증편 시, 오전 7시부터 9시까지

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눈먼 돈 취급을 받는 공무원 초과근무수당부터 전면 개편할 계획이다. 지급 대상과 한도를 제한해 부정수급을 차단하고 불필요한 초과근무를 줄여나갈 방침이다. 30일 인사혁신처에 따르면 인사처는 이달부터 12월까지 ‘공무원 초과근무수당 제도 개선방안’ 연구용역을 거쳐 제도개선에 나설 방침이다. 초과근무수당은 근무시간(9시~18시) 외 근무나 토요일·공휴일 근무 시 지급하는 급여다. 이렇게 여론몰이 하는거보면 군대 가는 남자만 손해보고 정말 어이없고 웃프네요 일단 퇴근할때 되면 지문 안찍고 집에서가서 마누라랑 빠구리 한판 뜨고

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쉽다"며 "합리성을 중시하고 실용주의를 추구하는 젊은 직장인들이 늘면서 직무급제를 도입하는 기업은 빠르게 늘어날 것"이라고 했다. 국민건강보험공단이 민간 위탁 업체 직원 1600여 명을 내부 정규직으로 전환하기로 결정했다. 엄연히 사기업의 정규직인데 무더기로 '신의 직장'인 공기업 본사 정규직으로 소속이 바뀐 것이다. 민주노총이 자회사 정규직의 직고용을 '세 불리기'로 활용하는 이 같은 행태는 강성노조의 도덕적 해이라는 비판을 피할 수 없다. 21일

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약 30년인데 20년 까진 덜받다가 향후 10년 더받으면 앞서 20년 더받던건 당연하고 그뒤 10년은 억울 한가요? 뭐.. 그럴 수 있습니다. 그순간 내가 덜받으면 기분 나쁠 수 있죠. 음 수당 불법으로 받는 사람들 다 잡아서 벌금 멕이면 좋겠습니다. 제가 공무원이 아니라 어느정도 비율이 불법으로 수당을 받는지

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2. 이직 고민 직장 : 지방(기숙사 살거나 자차 or 통근버스) - 전공쪽 최하위 기관 - 정규직 - 세후 180정도일듯 (호봉제) 전에 이직제안 왔을때는 짧게 고민하고 안 갔거든 근데 지금 직장에서 트러블 + 나이가 30대 중반으로 접어드니 고용의 불안정성이 너무 힘들어 너덬들이라면 갈래..? 올해는 공무원 연봉 인상률이 3퍼라 3퍼 올려준다는데 공무원은 호봉제라 인상률이 없단 얘기가 있는데 참트루? ㅋㅋㅋㅋㅋ 역시 그

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댓글에 하청주는 시스템이 이상하다고 하는데 건보공단은 콜센터가 있을수밖에 없는 구조임. 그럼 공단 정규직들은 뭐하냐? 지사에도 그만큼 전화많이오고, 내방민원도 엄청많음. 내부 직원들은 정규직 전환시킬거면 자회사 설립해서 자회사 소속으로 하라고 하는데 그마저도 안듣고 그냥 아무조건없이 전환시키는거임. 공채로 들어온 거랑 대우가 다르지않냐? 하는데 애초에 건보 직원들이 대우라고 할것만큼 혜택도 없고 갓 입사한 직원들보다 콜센터 직원들 월급이 더 높음. (팩트임) 그리고 정규직

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직원들의 연봉이 낮아지지는 않겠지만, 연차에 따른 임금 차는 크게 줄어들 것"이라고 했다. 또 "같은 부장 직급 간부여도 성과급 격차는 두 배까지 벌어질 수 있다"고 했다. 코트라에 다니는 6년 차 직원은 "하는 일에 따라 평가받으니 남과 비교하면서 불평하지 않고 자신의 직무에만 집중하지 않겠느냐"며 "젊은 동료를 중심으로 직무급제에 우호적인 여론이 높았다"고 했다. 직원 1000명이 넘는 공공기관이 직무급제를 도입하는 건 코트라가 처음이다. 공공기관 10여 개가 올해 안에 직무급제를

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했다. 40단계에 이르던 호봉제 대신 직원의 업무를 일의 난이도, 중요성, 책임 범위 등을 기준으로 나눠 16등급으로 분류했다. 신(新)시장 개척이나 중소기업의 지원 요청이 많은 해외무역관 근무자는 같은 직급 중에서도 더 많은 급여를 받게 된다. 코트라 관계자는 "직원 79%가 직무급제 도입에 찬성했다"며 "직무급제로 변경해도 근로기준법과 노조 요구 등에 따라 기존에 높은 호봉이던

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스펙 소방기계, 4년제 소방학과 필자는 직급제 . 이러다가 직급은 안올려주고 근속수당만나올듯... 성과로 승진 무슨 to가 없는데요.. 호봉제가 부럽네요 아니면 직급+ 호봉 호봉제는 3사 모두 없애버린지 오래 코스트코만 호봉제 유지중이라고 합니다. [공무원 수당 전면 개편] 인사처, ‘공무원 초과근무수당 제도 개선’ 추진 “관행적 야근, 부당수령 문제로 공직 신뢰 저하” 공무원 호봉제 개편 연계해 연말까지 대책 검토 [세종=이데일리 최훈길 김소연 기자] 공무원 임금 체계가 수술대에 오른다. 총 18종에 달하는 수당 종류를 단순화하는 데 방점이 찍혀 있다. 정부는

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